5.00(9 Ratings)

Narzędzia budowania efektywnych programów rozwojowych

Curriculum

Moduły kursu:

Czynniki efektywności działań rozwojowych

  • Czynniki efektywności działań rozwojowych
    00:08:33

Metody rozwoju kompetencji

  • Metody rozwoju kompetencji – analiza efektywności
    00:24:33

Modele wdrożenia procesu rozwojowego

  • Model 1 – doraźny
    00:04:51
  • Model 2 – kompleksowy 1
    00:07:15
  • Model 3 – kompleksowy 2
    00:03:36
  • Model 4 – kompleksowy 3
    00:05:21

Podsumowanie

  • Podsumowanie szkolenia
    00:05:11
O prowadzącym:

Filip Suliborski

Trener / psycholog

Praktyk biznesu,  magister psychologii, specjalizacja: psychologia zarządzania i doradztwa zawodowego. Pracuje jako trener od 1999 roku, najpierw w branży ubezpieczeniowej, a od 2007 roku realizuje działania rozwojowe w różnych branżach, przy czym zdecydowanie najwięcej działań podejmuje dla branży  motoryzacyjnej.

Od 2000 r. do 2007 r. zarządzał zasobami ludzkimi na stanowisku Dyrektora Dystryktu ds. Szkoleń, w międzynarodowej firmie branży finansowej – Amplico Life. W tym czasie zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania ludźmi, planowania budżetów i odpowiedzialności za kluczowe KPI związane z „Man Power” sił sprzedażowych.

Oceny i opinie uczestników
5.0
Total 9 Ratings
5
9 ratings
4
0 rating
3
0 rating
2
0 rating
1
0 rating
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Podoba mi się całościowe spojrzenie na temat. Można pewnie wejść w szczegóły i kilkoma opiniami podyskutować, ale istota rzeczy uchwycona trafnie. Narzędzie intrygujące.
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Mam podobne spostrzeżenia związane z efektywnością szkoleń. Jak przekonać do większej liczby działań typu ToJ?
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Bez wdrożenia szkolenia są nieefektywne - pełna zgoda!
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Rzeczywiście subiektywne oceny, ale poparte sensownymi argumentami. Pozostaje głębiej wejść w temat nowego narzędzia. Chętnie przetestuje.
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Ciekaw jestem mcoachingu... bez testu trudno powiedzieć, ale brzmi zachęcająco.
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Metodycznie i w sposób bardzo przystępny przekazanie wiedzy poparte doświadczeniem i przykładami z praktyki. Polecam serdecznie!!!
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Nowocześnie, efektywnie i skutecznie - bardzo interesujące.
  • student avatar
    10 miesięcy ago
    5.00
    Świetne podejście do tematu - składnia do refleksji!
  • student avatar
    11 miesięcy ago
    5.00
    Konkretne podejście do procesów rozwojowych, rzeczowo i na temat. Dzięki!
Free

Dla kogo:

  • Dyrektor HR
  • HR Biznes Partner
  • Dyrektor Działu Szkoleń
  • Szef firmy szkoleniowej
  • Dyrektor Działu będącego beneficjentem szkoleń
  • Trener

Wymagania:

  • Poznanie idei mCoaching

Zawarte materiały:

  • Lekcje video